Manajemen SDM
“Perbandingan Perekrutan Online
JobStreet.com dan JobsMigas.com”
Charisma Ayu Pramuditha, M.HRM
Disusun Oleh
Nama : Suryadi Johan
NPM : 1721200059
Semester Ganjil Tahun 2018/2019
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi
Multi Data Palembang
KATA PENGANTAR
Puji syukur saya panjatkan kehadiran Tuhan Yang Maha Esa, karena atas
berkat rahmat dan karunia-Nya saya dapat menyelesaikan makalah ini dengan
judul “Perbandingan Perekrutan Online JobStreet.com dan JobsMigas.com”
dapat saya selesaikan dengan sebaik-baiknya. Adapun tujuan dan maksud dari
penyusunan makalah ini adalah untuk memenuhi salah satu tugas yang
diberikan oleh Dosen pada mata kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia. Dalam
proses penyusunan tugas makalah ini pasti terdapat hambatan, namun berkat
motivasi dan dukungan dari berbagai pihak, saya akhirnya dapat
menyelesaikan tugas makalah ini. Oleh karena itu, saya ingin menyampaikan
banyak terima kasih kepada : Ibu Charisma Ayu Pramuditha, M.HRM yaitu
selaku Dosen Pembimbing dari mata kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia di
Multi Data Palembang yang telah memberikan masukan, motivasi, dan dorongan
kepada penulis dan juga teman-teman yang telah mensuport penulis, yang
tidak dapat penulis tulisakan namanya satu persatu. Tentunya, besar harapan
saya agar tugas makalah ini bisa bermanfaat dan berguna bagi para pembaca
dan dapat membantu pembaca untuk menemukan informasi di tugas makalah ini.
Akhir kata, saya mohon maaf apabila dalam penulisan tugas makalah ini masih
terdapat banyak kesalahan.
Palembang, 10 Januari 2019
Penulis
KATA PENGANTAR............................................................................
DAFTAR ISI...........................................................................................
BAB I PENDAHULUAN.......................................................................
1.1 Latar Belakang..................................................................................
BAB II PEMBAHASAN........................................................................
2.1 Pengertian.........................................................................................
2.2 SWOT...............................................................................................
BAB III PENUTUP................................................................................
3.1 Kesimpulan.......................................................................................
DAFTAR PUSTAKA.............................................................................
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 LATAR BELAKANG
Perekrutan karyawan adalah usaha dari setiap perusahaan untuk mendapatkan calon pekerja yang sesuai dengan kualifikasi dan standar yang telah ditetapkan perusahaan untuk mengisi lowongan pada perusahaan terkait. Setiap pelamar selanjutnya akan melakukan proses seleksi sampai perusahaan memutuskan layak atau tidak pelamar tersebut menempati posisi yang ditentukan.
Sebagian besar masyarakat di Indonesia umumnya sudah mengenal internet. Menurut Mondy (2001) Internet adalah sistem besar dari banyaknya komputer yang terhubung di seluruh dunia yang digunakan individu dan perusahaan untuk berkomunikasi satu dengan yang lainnya. Internet menyediakan informasi yang sangat beragam, mulai dari informasi olahraga, politik, hukum, budaya, hiburan, ekonomi dan masih banyak lagi. Beberapa perusahaan juga tentunya memanfaatkan internet untuk berbagai tujuan, salah satunya untuk merekrut karyawan. Berdasarkan Internet World Statistic, pengguna internet di Indonesia mencapai sekitar 55 juta orang, atau sekitar 22,1 persen dari seluruh populasi di Indonesia. Itu artinya, orang Indonesia sudah menggunakan internet untuk membantu memudahkan aktivitas sehari-hari. Termasuk di antaranya, mencari lowongan kerja.
Harris (2000) menyatakan media rekrutmen berbasis web (e-recruitment) jauh lebih efektif dan efisien dibandingkan media rekrutmen tradisional, seperti iklan di media cetak. Semakin meningkatnya organisasi yang mengandalkan internet dikarenakan beberapa alasan yaitu internet merupakan alat yang efektif, terutama dibandingkan dengan sumber rekrutmen lainnya, Internet lebih cepat, dan internet mempermudah perusahaan dan pelamar untuk berbagi informasi. Di Indonesia ada beberapa perusahaan yang memiliki situs web dimana pelamar dapat mempelajari tentang perusahaan. Seperti website karir perusahaan yang berisikan tentang profil perusahaan, jenis pekerjaan dan lowongan pekerjaan perusahaan tersebut umumnya hanya bertujuan merekrut karyawan untuk perusahaan tersebut. Contoh perusahaan yang membuat e-recruitment melalui website karir perusahaan seperti recruitment.petrokimiagresik.com, career.garuda-indonesia.com, tvonenews.tv, agungsedayu.com. Ada juga perusahaan yang memposting iklan lowongan pekerjaan di facebook, blog, dan twitter. Juga ada perusahaan yang mengiklankan pada website perekrutan pihak ketiga. Website perekrutan pihak ke-3 tersebut umumnya menawarkan iklan lowongan kerja kepada perusahaan yang akan merekrut karyawan dengan kontribusi tertentu. Contoh e-recruitment melalui website pihak ketiga seperti disnaker.tangerangkota.go.id, olx.co.id, karir.com, jakartajobfair.com, arenakarier.com
JobStreet.com mengadakan survei mengenai media yang paling sering digunakan HRD untuk mendapatkan kandidat karyawan. Sebanyak 32% responden tersebut merupakan manajer HRD perusahaan pada skala perusahaan besar dan menengah. Berdasarkan hasil survei, sebanyak 47,4% responden mengatakan bahwa untuk mendapatkan kandidat karyawan paling efektif menggunakan media rekrutmen online, dikarenakan jumlah pelamar yang masuk paling banyak jika dibandingkan dengan menggunakan media lain. Berkembangnya penggunaan internet di seluruh Indonesia menjadikan media rekrutmen online sebagai media yang paling efektif, praktis, dan hemat biaya, apalagi jika didukung dengan sistem yang membantu HRD dalam melakukan penyaringan kandidat karyawan tersebut. Melamar kerja semakin mudah karena kita tidak harus mengirimkan surat lamaran lewat pos. Dengan adanya internet, pelamar kerja bisa saja mengirimkan lamarannya lewat e-mail. Kelebihan internet bagi pencari kerja ini adalah
Efisiensi waktu dan biaya, seperti lamaran yang dikirim bisa dengan mudah, cepat, dan langsung dikirim oleh perusahaan bahkan dalam hitungan detik.
Menerima pemberitahuan otomatis untuk lowongan – lowongan yang cocok dengan resumenya. Informasi lowongan kerja yang sesuai dengan Curicullum Vitae (CV) pelamar juga dapat diterima secara gratis dan cepat.
BAB II
PEMBAHASAN
2.1 Pengertian
A. JobStreet.com
Jobstreet adalah suatu website penyedia lapangan kerja baik dari kawasan Indonesia maupun luar negeri yang cukup luas diketahui masyarakat. Jostreet pertama kali dibuka situsnya harus melalui regristrasi terlebih dahulu. Data-data yang diminta juga termasuk banyak dan harus melengkapi keseluruhannya tersebut baru bisa membuat akun pada situs ini.
Dalam regristrasi kita diminta untuk memilih dari beragam pilihan mengenai pekerjaan yang sesuai dengan basic perkuliahan maupun pendidikan. Kita juga diminta memilih salah satu kota dari berbagai kota di Indonesia yang akan kita pilih menjadi lapangan pekerjaan. Untuk bisa memasuki profile yang sudah kita buat terlebih dahulu harus melakukan validasi ke email yang kita gunakan sebagai email pada jobsreet tersebut.
Setelah validasi baru kita akan bisa memulai untuk melihat lowongan-lowongan kerja yang ada yang terletak pada loker jobstreet. Jobsreet terdapat tiga pilihan menu yaitu Home, Search Jobs, dan MyJobStreet. Dalam Home kita bisa menjelajahi berbagai macam lowongan pekerjaan dari berbagai bidang pendidikan. Search Jobs memilih pekerjaan, baik posisi yang diinginkan maupun gaji, dan lamanya pengalaman. Kemudian ketika membuka pekerjaan yang akan diinginkan akan muncul windows baru yang berasal dari perusahaan yang bersangkutan. Dalam jobstreet pilihan pekerjaan termasuk banyak dari berbagai perusahaan.
Kerjasama dengan perusahaan-perusahaan terhitung banyak, perusahaan dari berbagai daerah di Indonesia. Jobstreet terdapat kelemahan, yaitu ketika kita memasuki Home untuk memilih pekerjaan di berbagai bidang, dan ingin masuk ke MyJobsSteet harus Log in kembali. Pencantuman dari Jobstreet pada lowongan pekerjaan kurang mencantumkan adanya alamat perusahaan yang bersangkutan dan tidak bisa langsung di share pekerjaan tersebut kepada pengguna akun twitter, Facebook, blogger dan lainnya. Dan iklan dari perusahaan tersebut tidak bisa langsung dicetak seperti yang terdapat pada Jobsdb.
B. JobsMigas
Sama seperti jobstreet, Jobsmigas adalah suatu link yang memudahkan kita dalam mencari pekerjaan, tetapi yang membedakan Jobsmigas dengan Jobstreet adalah jobsmigas hanya berfokus pada profesi dalam bidang minyak dan gas bumi saja. Langkah dalam pendaftaran juga sama dengan web Jobstreet. Pertama-tama kita diminta untuk mengisi data-data pribadi kita. Dibawahnya juga tertera pencarian lowongan ; posisi jabatan, kategori dan lokasi. Menu utama pada jobsmigas ini lebih lengkap dibandingkan jobstreet ( yaitu : Home,job search, job seekers, employers, contact us). Jika kita ingin bergabung disini terdapat Login pencari kerja dan juga pencarian perusahaan. Terkadang kita sulit untuk menentukan perusahaan mana yang bisa menerima dengan kriteria yang kita miliki. Beranjak pada pembahasan yang kedua yakni terkait dengan fitur yang disediakan Jobsmigas.com, tidak terlalu berbeda dengan beberapa situs job listing lain, Jobsmigas.com juga menyediakan fitur pencarian kerja, tetapi hanya dalam lingkup bidang minyak dan gas bumi saja.
2.2 SWOT
A. JobStreet
a. Strenght
Jobstreet sendiri memudahkan kita dalam proses login dimana pengguna atau pelamar pekerjaan hanya memilih apakah mendaftar secara manual atau mendaftar dengan facebook tanpa harus repot mengisi satu persatu form yang akan diisi. Ketika masuk ke Beranda Jobstreet banyak sekali lowongan pekerjaan dengan berbagai posisi yang pelamar inginkan. Di Jobstreet sendiri kita juga bisa memilih gaji yang diinginkan sesuai dengan keahlian atau posisi pelamar. Ketika akan melamar kita akan diminta mengisi disebuah kotak untuk mempromosikan diri kita dan sekaligus meyakinkan perusahaan bahwa kita benar-benar membutuhkan pekerjaan itu, dan juga dibatasi 300 karakter. Selain itu didalam JobStreet terdapat pilihan menu bahasa yang dapat kita ubah.
b.Weaknesses
JobStreet sendiri merupakan situs online dimana semua orang bisa melihat situs tersebut, sehingga banyak persaingan dalam merebut posisi yang akan kita lamar nantinya.
c. Opportunity
Jobstreet sendiri merupakan Situs lowongan kerja No. 1 di Indonesia , Dipercaya oleh lebih dari 49,500 perusahaan, 2x lebih baik dibandingkan situs pencari kerja lain. Dan juga Jobstreet mendapatkan pemasukan dari perusahaan yang akan memasang iklan disitus Jobstreet sendiri
d. Threats
Dengan majunya teknologi saat ini , membuat banyak persaingan antar perusahaan situs media online. Sehingga Jobstreet harus mampu mengembangkan lebih daripada situs media online lainnya agar tetap eksis di dunia perekrutan karyawan online.
B. JobsMigas
a. Strenght
Jobsmigas lebih terfokus ke bidang minyak dan gas bumi, sehingga para pelamar yang ingin melamar dibidang ini akan diberi kemudahan dalam mencari perusahaan yang sesuai. Jobsmigas juga memiliki fitur login dimana pengguna atau pelamar pekerjaan hanya memilih apakah mendaftar secara manual atau mendaftar dengan facebook tanpa harus repot mengisi satu persatu form yang akan diisi. Ketika masuk ke Ketika kita mendaftar juga kita bisa langsung menulis kelebihan kita seperti pendidikan terakhir, penguasaan bahasa asing, kemampuan dan juga pernah bekerja dimana saja, jadi kita tidak perlu repot-repot jika setiap ingin melamar pekerjaan kita tinggal mencari pekerjaan apa yang kita inginkan tanpa perlu menulis ulang kelebihan diri kita.
b. Weaknesses
Jobsmigas sendiri hanya memiliki lowongan yang berfokus dibidang minyak dan gas bumi saja. Dan merupakan situs online dimana semua orang bisa melihat situs tersebut, sehingga banyak persaingan dalam merebut posisi yang akan kita lamar nantinya. Dan juga diweb Jobsmigas belum ada pilihan untuk mengubah bahasa yang diinginkan.
c. Opportunity
Jobsmigas merupakan situs terbaik bagi Anda yang ingin mencari pekerjaan dibidang minyak dan gas bumi, karena disitus ini difokuskan hanya dibidang minyak dan gas bumi saja.
d. Threats
Dengan majunya teknologi saat ini , membuat banyak persaingan antar perusahaan situs media online. Sehingga Jobsmigas harus mampu mengembangkan lebih daripada situs media online lainnya agar tetap eksis didunia perekrutan karyawan online.
BAB III
PENUTUP
KESIMPULAN
Internet memudahkan seseorang ataupun perusahaan dalam memanfaatkan jaringan internet, seperti pegawai yang ingin mencari pekerjaan, pegawai tersebut dapat dengan mudah mencari pekerjaan diinternet dan mengetahui dan mempelajarin mengenai informasi dari perusahaan tersebut.
SARAN
Berdasarkan isi makalah ini penulis menyarankan, kita sebagai pelamar sebaiknya mencari tahu passion kita sendiri, karena hal tersebut dapat berguna, mengapa? Karena dengan kita memiliki passion atau keahlian kita, kita dapat bekerja sesuai dengan hati kita tanpa paksaan. Dan juga dalam mencari pekerjaan melalui online harus tetap berhati-hati karena banyaknya website-website yang tidak bertanggung jawab.
DAFTAR PUSTAKA
https://www.jobstreet.co.id/
http://jobsmigas.com/home
https://codycoding.wordpress.com/2012/10/16/perekrutan-tenaga-kerja-berbasis-internet-online/
http://mohawnulaliem.blogspot.com/2013/10/makalah-tentang-prosedur-rekrutmen.html
Tidak ada komentar:
Posting Komentar